Координация работ по проектам дирекции по работе с персоналом и административно-хозяйственной деятельности.

Организация и контроль выполнения работ службы по работе с персоналом.

Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечение ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

Проведение хронометражных наблюдений, корректировка норм труда при изменений условий производства. Расчет заработной платы сотрудников, составление штатного расписания, участие в разработке положения об оплате и премировании работников. Планирование численности и ФОТ. Заполнение отчётов по труду и численности. Уверенный пользователь ПК, SAP.

Контроль ведения кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства. Разработка прогнозов по определению текущей и перспективной потребности в кадрах, работа с учебными заведениями, средствами массовой информации. Составление графиков отпусков, должностных инструкций. Анализ причин текучести, разработка мероприятий по ее снижению. Организация корпоративных мероприятий. Оформление документов на представление к наградам сотрудников предприятия.

Подбор персонала (рабочие специальности/ИТР). Планирование и участие в организации обучения сотрудников. Привлечение и адаптация молодых работников. Прогноз и анализ текучести кадров, выявление причин. Участие в разработке кадровой политики организации. Подготовка кадрового резерва. Контроль за правильностью ведения кадрового делопроизводства. Организация и проведение мероприятий. Уверенный пользователь ПК, SAP. В подчинении 3 человека. Численность сотрудников предприятия более 1400 человек.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуск, командировки, личные дела, оформление листков нетрудоспособности и т.д.). Ведение воинского учета. Составление отчетности о количественном и качественном составе работников предприятия. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Участие в организации корпоративных мероприятий.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ(численность 300 чел.):Составление приказов (прием, переводы, увольнение, отпуска, премии, командировки, единовременные выплаты, работа в выходной день); Оформление трудовых договоров и соглашений к ним; Ведение трудовых книжек, заполнение личных карточек (Т-2), ведение личных дел сотрудников; Ознакомление сотрудников с кадровыми документами; Заполнение больничных листов; Заполнение журналов учета.

Поиск и привлечение клиентов, сопровождение продаж.

Поиск и привлечение клиентов, сопровождение продаж

экономический, Экономика

математический, Математика