Разрабатывать и совершенствовать технологические процессы работы закрепленных участков. Оформлять технологические процессы в соответствии с ГОСТами. Обеспечивать закрепленные участки выписками из технологических процессов, технологическими картами. Доводить до исполнителей все изменения и дополнения, введенные в технологическую документацию под роспись. Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины, за ведением учетных и отчетных форм на закрепленных участках. Выполнять приказы, указания, текущие дела, поручения вышестоящего руководства, относящиеся к выполняемой работе. Организовывать пересмотр технологических процессов закрепленных участков, согласно утверждённого графика, а также, в случае изменения местных условий, технологии ремонта, организации труда, при введении в действие новых нормативных документов, изменении национальных стандартов. Готовить документацию на аттестацию подведомственных участков, сертификацию производства и продукции в пределах подведомственных участков; Принимать участие в проведении технических занятий с работниками, а также участие в работе комиссии по проверке знаний. Выполнять разовые поручения по кругу своих обязанностей, получаемые от непосредственных руководителей. Участвовать в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), отработке изделий на технологичность, рассчитывает нормативы материальных затрат (технические нормы расхода материалов, технологического топлива энергии), экономическую эффективность проектируемых технологических процессов. Проводить проверки соблюдения технологической дисциплины на закреплённых участках с составлением акта. Доводить результаты проверок до руководителя проверяемого участка под роспись. Изучать передовой опыт в области технологии и способствовать внедрению его в производство.

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками. Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации культурных мероприятий. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Осуществлять контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составлять установленную отчетность. Составление и передача отчета в пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений и льготного перечня работников предприятия. Ведение вопроса по воинскому учету.

Разрабатывать и совершенствовать технологические процессы работы закрепленных участков. Оформлять технологические процессы в соответствии с ГОСТ 3.1105-84, ГОСТ 3.1118-82, ГОСТ 3.1122-84. Обеспечивать закрепленные участки выписками из технологических процессов, технологическими картами. Доводить до исполнителей все изменения и дополнения, введенные в технологическую документацию под роспись. Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины, за ведением учетных и отчетных форм на закрепленных участках. Выполнять приказы, указания, текущие дела, поручения вышестоящего руководства, относящиеся к выполняемой работе. Организовывать пересмотр технологических процессов закрепленных участков, согласно утверждённого графика, а также, в случае изменения местных условий, технологии ремонта, организации труда, при введении в действие новых нормативных документов, изменении национальных стандартов. Готовить документацию на аттестацию подведомственных участков, сертификацию производства и продукции в пределах подведомственных участков; Принимать участие в проведении технических занятий с работниками, а также участие в работе комиссии по проверке знаний. Выполнять разовые поручения по кругу своих обязанностей, получаемые от непосредственных руководителей. Участвовать в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), отработке изделий на технологичность, рассчитывает нормативы материальных затрат (технические нормы расхода материалов, технологического топлива энергии), экономическую эффективность проектируемых технологических процессов. Проводить проверки соблюдения технологической дисциплины на закреплённых участках с составлением акта. Доводить результаты проверок до руководителя проверяемого участка под роспись. Изучать передовой опыт в области технологии и способствовать внедрению его в производство

Юриспруденция, Гражданско-правовая юриспруденция

Механический факультет, Технология транспортного машиностроения/ инженер