- Анализ потребностей бизнеса:изучение заявок от руководителей подразделений на открытие новых позиций, понимание специфики каждой должности и уровня требуемого профессионализма сотрудников. - Привлечение кандидатов:размещение объявлений о вакансиях на специализированных ресурсах, участие в профессиональных мероприятиях, ярмарках вакансий, активное привлечение талантов через социальные сети и профессиональные сообщества, а так же активная работа со студентами. - Активное участие в проведение проориентационых мероприятиях; - Первичный отбор резюме:первичная оценка соответствия представленных кандидатами анкет требованиям открытых вакансий, выбор лучших претендентов для дальнейших этапов собеседования. - Проведение интервью:проведение предварительных телефонных переговоров, очных встреч и онлайн-интервью с целью оценки профессиональной компетенции, мотивации и личностных качеств кандидатов. - проверка рекомендаций предыдущих работодателей и коллег. - Подготовка предложений руководству:предоставление руководителям подразделения рекомендованных кандидатов, сопроводительная информация и рекомендации относительно принятия решения о найме. - Финальное согласование условий приема на работу:обсуждение с кандидатом вопросов заработной платы, графика работы, соцпакета и иных аспектов трудового договора. - Оптимизация процессов подбора персонала:регулярный анализ эффективности используемых каналов привлечения кадров

Основные должностные обязанности: - Регистрация безработных граждан:прием граждан, регистрация статуса безработного, внесение сведений в базу данных службы занятости населения; - Постановка на учет:обеспечение постановки граждан на учет в качестве безработных, контроль соблюдения установленных процедур; - Сбор и анализ данных по рынку труда: мониторинг ситуации на рынке труда региона, сбор и обработка статистической информации, подготовка аналитических материалов; - Подбор подходящих вакансий: консультирование соискателей по вопросам трудоустройства, подбор вакансий, соответствующих квалификации и пожеланиям гражданина; - Формирование требований к вакансиям: разработка критериев отбора кандидатов на основании анализа потребности работодателей и запросов граждан; - Оформление документов: ведение делопроизводства, подготовка необходимых документов для предоставления гражданам услуг службы занятости; - Расчет пособий: определение размера пособия по безработице исходя из нормативных актов и регламентов, начисление и выплата положенных сумм; - Составление приказов:подготовка распорядительных документов, связанных с приемом граждан на учет, назначением пособий и прочих мероприятий службы занятости.

Легко убеждаю , нахожу общий язык , выполнения плана продаж

Экономика и управление , Управление человеческими ресурсами