Функциональные обязанности: 1. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов‚ планов деятельности и регламентов‚ положений об отделах‚ должностных инструкций‚ процедур адаптации‚ обучение‚ тренинги‚ аттестации‚ мотивации. 2. Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии. 3. Формирование и анализ расходования бюджета ФОТ. 4. Разработка положений по морально-психологической и материальной мотивации труда. 5. Рациональный подход к формированию фонда оплаты труда с учетом внутренних и внешних факторов. 6. Разработка мероприятий социальной сферы. 7. Взаимодействие с органами власти и общественными организациями. 8. Подбор и расстановка работников предприятия‚ формирование культуры и деловой этики‚ корпоративные мероприятия. 9. Нормирование труда, своевременный пересмотр норм, внедрение технически обоснованных нормативов. 10. Разработка Положения об оплате труда с учетом специфических условий труда, участие в аттестации рабочих мест. 11. Установление квалификационных разрядов, форм и систем оплаты труда, ведение штатного расписания. 12. Разработка положения об оплате, единовременном вознаграждении за выслугу лет, расчет средств, необходимых для реализации новых моделей оплаты и мотивации труда. 13. Подготовка и согласование с профсоюзным комитетом условий коллективных договоров. 14. Составление баланса рабочего времени для различных категорий трудящихся в зависимости от режима работы предприятия. 15. Координация и проведение работ по оптимизации организации структуры и численности персонала. 16. Установление продолжительности дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда работников. 17. Подготовка справочно-информационного материала и составление отчетов. 18. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов. 19. Имеется опыт создания отдела организации и оплаты труда и обучения его работников. 20. Умение вести кадровое делопроизводство. 21. В должностную инструкцию начальника отдела организации труда и заработной платы на предприятиях угольной промышленности входят все функции руководителя отдела управления персоналом. 22. Высокая работоспособность и мобильность‚ активная жизненная позиция‚ организаторские способности‚ умею брать ответственность на себя‚ исполнительская дисциплина, способна отстаивать свою точку зрения. 23. Награждена Почетной грамотой Администрации Кемеровской области в 2002 году и Благодарственным письмом Администрации Кемеровской области в 2006 году. 24. Знание Microsoft Office ‚ 1С: зарплата и кадры‚ «Галактика»‚ «Техно», справочно-поисковых систем: Гарант‚ Консультант‚ знание Интернет и умение пользоваться электронной почтой.

То же , что в п.1, только в качестве исполнителя.

Экономика горной промышленности, инженерно-экономический факультет, горный инженер-экономист

Московский институт современного бизнеса, Сертификат

на предприятиях, отлично

на предприятиях, отлично